有一则烟厂的招聘名单引发了全网热议，读了985大学又能如何？还不是为了Money，要去流水线做着和学历、专业无关的事情？

此次河南中烟招聘了149人，其中一线生产操作岗位是135人，在这135人中有41名硕士生，硕士生占比高达30%。

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还有不少应聘者来自于中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等985、211或者双一流大学，甚至还有从英美留学归来的名校研究生。

一线操作工，并没有高技术含量的普通操作，为何非要硕士生，有没有大材小用？有没有造成人才浪费？是烟厂主动为之，还是应聘者一厢情愿？

据了解，此次录取的人员将被安排到许昌、安阳、南阳、驻马店、洛阳等7家卷烟厂，从事卷烟生产操作工作，也就是说工作性质的确是一线操作，并不是什么管理岗位或者技术性岗位。

很多网友表示，这些名校毕业生都有高学历，都有自己的专业，如果能继续在专业上发力，会不会创造更大的社会价值？再说了，这也是人才国家人才培养的初衷，如果都无视专业而就业，从义务教育到高等教育，家庭和社会付出的努力和资源，岂不是白白浪费了？这种现象并不值得鼓励。

当然，也有网友表示，卷烟厂利润高，福利待遇好，而且还有编制，烟厂岗位的吸引力并不比公务员低，甚至部分岗位竞争比公务员还要大。

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有一项数据显示，河南中烟年产卷烟超过300万箱，居全国第四位，2020年销售收入510亿元，税利总额为357亿元，可见其效益是其他行业无法企及的。

刚毕业的学生，即便是一线卷烟操作工，在部分烟厂一年都能拿到10万元的收入，再加上其他的福利，这的确很有诱惑力，普通的985院校毕业生可拿不到这样的待遇，据部分调查数据显示，很多985院校本科毕业生，就业当年的月薪只有5000元左右，即便是研究生也只在6000元左右。

面对网友的质疑和媒体的报道，河南中烟的一位工作人员作出回应称，在招聘一线操作人员的时候，只要求本科以上学历，并没有要求硕士学历，但是硕士生报考的太多了，最终也只能择优录取。

这种说法从表面上挺有道理，就业也要讲行情，供大于求，自然是要择优选择的，没有理由放弃优秀的应聘者，1:60的招聘比例也就出现了，直接导致烟厂用人“内卷”化。

烟厂认为，除了研发、市场营销和专业管理等部分岗位需要研究生学历，一线操作工人只是要求本科以上学历，但研究生报名者很多。

言外之意，这不是烟厂的错，而是人才过多的错，实际上这种说法让卷烟厂更“卷”了，根本没有考虑到烟厂本身所需要承担的社会责任，完全将自身推入了用人市场的大流中，个人认为这与烟草企业的“特殊身份”不匹配。

既然一线操作工要不了高学历，而且现在都是机械化，就算是高中学历者也是能胜任的，那为何不能改变人才选拔方式，非要以学历论输赢呢？

操作工招聘就应该有操作工招聘的样子，改变学历和笔试的模式，将学历、人际沟通、反应速度、性格等结合起来，做到以操作能力需求为导向的招聘是不是更合适？从而避免高学历者择优录取的现象。

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同时，烟厂的高待遇和福利哪儿来的？这可不是民营企业，想发多少就是多少的。刚进入一线就能拿到年薪10万，这对于其他行业来说，显然是不公平的，这种局面也需要去打破，如果没有如此高福利，硕士生还会扎堆卷烟厂去做操作工吗？

曾经有很多铁饭碗都被打破了，卷烟厂的铁饭碗，未来的命运如何？这关于到大学生就业导向和人才合理利用的问题，值得深思。

虽然很多专家都认为，高学历者到卷烟厂做操作工是很正常，是市场选择的结果，研究生扩招过多，高学历人才过剩，导致学历贬值，但个人认为并非如此，虽然看的研究生比比皆是，但很多行业仍然是人才匮乏的，尤其是那些冷门、收入低但影响社会发展的行业，还是应该将更多的资源投给他们，以此推动高学历者优化就业选择和方向。

钱的确很重要，没有钱万万不能，大学生就业比必须要考虑到待遇，但我们是不是应该多看看“星辰大海”，自己的个人爱好，职业理想，人生规划都是我们值得考虑的问题，不能让高学历仅仅成为卷烟厂的敲门砖。

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