成长过程被贴了无数标签的80后，如今成为了MBA报名者的主流人群，随着80后人群陆续走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，MBA也全面进入80后时代。

80后MBA案例分享

按照常规职业发展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般需要8~10年。很多80后职场新人在经历完短暂的自豪感和新鲜感后沮丧地发现，每个人都是庞大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应该往哪里走。张女士就是其中的一员。

读MBA前，张女士的主要职业经历是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和招聘助理做到薪酬主管。立志未来做高级职业咨询顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间迅速完成个人在横向知识面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。

MBA毕业后，张女士已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。张女士说，接受MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友经验分享等途径迅速积累同龄人无法拥有的广博知识量，这就如同在寻找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。张女士的成功并非偶然案例。

80后开始成为MBA的主力军，他们希望通过MBA教育加速个人成长。

竞争压力助力年轻化

原本以招收有工作经验特别是管理经验丰富者为主要目标的学位教育，为什么会吸引越来越多年轻人的热捧？“就业压力是一大原因”，国际化视野、商业网络的拓展对提升作用能加大就业的砝码。

随着高校毕业生数量的逐年增加，人才出现供大于求的局面，就业难使继续深造成为热门。而MBA对管理能力的提升以及毕业后待遇相对较高的现实迎合了人才的需求，使得不少本科生在刚满3年工作经验的情况下，加入了报考行列。企业管理人才的年轻化是促使MBA年轻化的另一原因。在职者和想要晋升更高职位的年轻人把读MBA作为通向成功的理想途径，自然带动了MBA报名者整体年龄的下降。

80后找准职业定位

“最担心的还是80后年轻人的职业规划”，一位业内人士说。80后如何使自己的MBA教育有的放矢是成就人才的关键。一些职场新人或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。在竞争如此激烈的就业市场，这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。

清楚了目标职业与现状之间的差距，也充分了解了需要补足或加强的方面才能让MBA的投资物有所值。MBA教育提供的是一个平台，汇集了各种丰富的资源，只有清楚自己的目标，才能充分利用资源，避免学习过程中迷失方向。

对于相当一部分80后MBA来说，他们入学前可能是进入高级管理层时间不长，知识结构相对单一，需要接受正规的管理知识梳理和实践锻炼，为后期自身的职业发展铺路。国际在职工商管理硕士，不用考试的MBA，结交最优质的人脉。老板级圈子，课程设置更加灵活，可以选择在周末上课，对于那些希望能够尽快进入MBA学习的考生来说，这是很便捷的选择。