MBA简单来说就是教你在企业中如何管理人的。但这并不意味着，你学完MBA之后，就立刻能获得一个管人的职位。所有的老板都会优先从亲近的人中提拔为管理人员。没有能力，那就慢慢培养。老板对于下属的信任是最重要的。

适合的人群一：想要单纯的把学历刷到硕士的人群。

可能你梦想的职业，必须要硕士学历才可以。MBA是最好考的硕士，虽然好考，但货真价实的是硕士。但如果你想要入职的岗位，没有硕士学历的硬要求。那就没有必要考。很多单位招聘要求硕士学历，本质上是HR无法用其他手段来筛选人才。所以只能借助国家的标准来进行筛选。而筛选方法中，误差值最小的，就是直接看你的学历层次。

适合的人群二：身处管理岗位，但没有管理能力或是管理能力薄弱的人。

如果你是一名普通员工，想要先提升自己的管理能力上个MBA，然后再回企业升职。这个顺序就反了。很多人干了一辈子还在基层单位，手底下也没有人可以管理。想要进入管理层，是需要领悟一些东西的。而这种东西，MBA并不能给你，需要你自己去实践和领悟。MBA是给那些，身在管理岗位，却管不好的人准备的。通过MBA的学习，在短时间内提供大量的案例给你，增加你管理的经验和应对复杂工作任务的处理能力。所以想要读MBA，基层员工是不太建议的。

适合的人群三：已经成为管理层，想要突破自己交际圈的人群。

MBA的学费是几万到十几万不等。越好的学校越贵。这代表着比较高的筛选标准。入学后你会发现同学都是精英阶层。收入和视野也会比普通人更广阔。但人脉的本质是什么？是交换，是相互利用。是你的资源与我的资源产生化学反应。如果你的价值非常少，近乎为0。那么这些关系，都跟你没有关系。所以想要利用好MBA的人脉和交际价值，最好的情况是你本身有资源。你有一定的不可替代价值。这时候去打造人际关系才能有效。在中国，一个人的价值很大层面是跟职位和收入挂钩的。需要达到一定的职位和收入，才能发挥好MBA的交际价值。