首先，咨询和就读MBA/EMBA项目的人群主要分为四大类：

第一类，技术人员，单纯凭借自己的技术走下去好像看不到进步的空间了；

第二类，行政管理人员，他们思考自己如何能更上一个台阶；

第三类，一线销售和市场人员，这部分人的困惑在于我如何才能提升自己的全局观；

第四类，企业高管、企业老板，他们需要拓展BOSS圈，学习更多管理才能。

总结来看，大家的基本诉求就是想拥有更宽的视野、更系统性的提升，想提高自己的核心竞争力，并向管理层做转变。

那么，在现有的趋势下，我们想完成这些转变，并在未来10年20年保持竞争力需要具备哪些能力呢？

第一，专业技术专长+管理能力，尤其是沟通能力和管理人的能力；

第二，全球化+可移动性，这就要求外语能力、多文化探索的能力和创造力的提升；

第三，对宏观政治经济的理解，这种宏观理解在全世界范围内都很重要。

Value!MBA/EMBA的三大真实价值

一个学历，学历的提高，自我的包装。

一个圈子，愿意为自己投资的人所形成的人脉圈能提供更高质量的朋友。

一套思维方式，即系统性的思考。

通过明确困惑、标准和项目的价值，就不难发现：为什么MBA/EMBA成为许多人寻找职场突破的首选。因为学生从MBA/EMBA项目里不仅能获得文凭、圈子、面子、知识和职业发展，更能收获一套完全不同、更多彩的生活方式。

MBA/EMBA关键词：

回馈、享受、增值

MILLER 拥有15年的IT工作经验，从互联网行业转行到全球快消品企业工作。选择了一所国际MBA行业，给了他期待和希望。作为一个工科背景出身的人，原本互联网行业的工作压力完全可以胜任，也早已成为了senior级别的管理者，但进入管理层后骤然发现职场瓶颈无法避免。如何才能更高效沟通交流？什么样的管理方法才是真的有效？

于是MILLER开始寻找自我提升的方法，随着信息的积累，他始终困惑：应该提升专业还是读MBA，但最终拍板决定去读MBA的原因是：“MBA可以帮助我改善我的职业短板”。但这么多MBA该如何选择？MILLER有自己的要求和标准。

他总结了四个期待值：

Commitment-侧重于自身的增值

Change-能够产生质的改变

Gain-能够获得分享和反馈的机会

Give-能够给予才能获得更多

关键词：

突破、多元、斜杠人生

设计出身的张一，因为行业认可度的原因，转入广告行业开启了创意人生，但在创意代理公司的行业压迫之下，开始学习所有岗位的不同能力。从初级设计师到创意总监，从设计到策略……但在这里，张一很早就意识到了发展的限制。再往上升似乎已经没有新的内容，这样的情况让他感到困惑，索性便离开岗位，出走美国读书，却发现留学国外课程并不能完全实现他的诉求，原来，一个MBA/EMBA项目里，环境、同学和cases都很重要。所以对于想要在国内发展的，更加适合国际在职MBA，国内在职就读，发展属于自己的人脉圈，免联考，也更加轻松。